Lerne die Sprache des Herzens
Grundlagenseminar nach Marshall Rosenberg und Robert Gonzales Wir alle kennen das: wir haben etwas auf dem Herzen und wir schaffen es nicht, es dem anderen verständlich zu machen. Oder: der […]
Kommunikation
Abgesagt: 10-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Abschluss-Workshop
Workshop zum 10-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Erfahrungsbasierte Entwicklung der Führungspersönlichkeit, Etablierung der achtsamen Haltung bei der Führung von Mitarbeitern und individuell auf den einzelnen Teilnehmer zugeschnittene Entwicklungsplanung
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10-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Workshop
Workshop zum 10-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Erfahrungsbasierte Entwicklung der Führungspersönlichkeit, Etablierung der achtsamen Haltung bei der Führung von Mitarbeitern und individuell auf den einzelnen Teilnehmer zugeschnittene Entwicklungsplanung
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4-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Kick-off Workshop
Startworkshop zum 4-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Erfahrungsbasierte Entwicklung der Führungspersönlichkeit, Etablierung der achtsamen Haltung bei der Führung von Mitarbeitern und individuell auf den einzelnen Teilnehmer zugeschnittene Entwicklungsplanung.
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10-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Kick-off Workshop
Startworkshop zum 10-Wochen-Programm „Vom Ich und Du zum Wir“ Erfahrungsbasierte Entwicklung der Führungspersönlichkeit, Etablierung der achtsamen Haltung bei der Führung von Mitarbeitern und individuell auf den einzelnen Teilnehmer zugeschnittene Entwicklungsplanung
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8 Prinzipien achtsamer Kommunikation
In der aktuellen Ausgabe des mindful Magazines (mindful.org) gibt es einen Schwerpunkt zu achtsamer Kommunikation (Navigating Difficult Conversations, https://www.mindful.org/how-to-navigate-difficult-conversations/). Unter anderem werden Prinzipien achtsamer Kommunikation dargestellt. Ich habe die Prinzipien
Bedeutung von Mitarbeitergesprächen
Die Bedeutung von häufigem, präzisem und unvoreingenommenen Feedback durch den Vorgesetzten wird bei Führungspersonal häufig unterschätzt. Mitarbeitergespräche erhalten häufig nicht die Wertigkeit die sie benötigen und werden regelmäßig mit „zwischenrein“
Ich weiß zwar nicht, was Du sagen wirst, aber ich weiß, dass es bedeutsam sein wird
Meiner Meinung nach wird die Kompetenz des Zuhörens völlig unterschätzt, obwohl sie, insbesondere in unserer Zeit und angesichts der drängenden gesellschaftlichen Herausforderungen, sehr hilfreich sein könnte. Denn durch Zuhören ist
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